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良好的政治生态也是国企核心竞争力

2020-5-8 13:58| 发布者: admin| 查看: 140| 评论: 0

摘要: 政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。企业政治生态就是企业政治风气、政治环境,是企业党组织、行政组织以及领导班子、干部队伍等关键行为主 ...

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。企业政治生态就是企业政治风气、政治环境,是企业党组织、行政组织以及领导班子、干部队伍等关键行为主体的政治意识、政治修养、政治行为、政治作风及其产生影响的综合呈现,这些表现形成一种氛围、一种导向,又反过来影响着每一名党员干部的行为和作风。

良好的政治生态,可以内聚人心、形成合力、外树形象,可以促进科学发展,领导班子会更加富有凝聚力、创造力、战斗力,工作也会呈现新气象,大家都会把思想、心思、精力集中到发展上来。政治生态好,人心就顺、正气就足;但政治生态也是一把“双刃剑”,如果政治生态不好,就会涣散人心,快速导致弊病丛生。

观察业绩持续保持良好的企业,无论是管理、班子建设、生产经营等各方面都好。但最主要的是有一个好的政治生态。一般主要表现在班子对党忠诚,与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致,不折不扣的贯彻落实中央的重大决策部署。表现在班子气正心齐、步调一致,相互补台,心往一处想,劲往一处使。表现在班子成员公道正派,不徇私情。在行驶职权时,能够一视同仁,照章办事,尤其是严格按规定处理各种涉及与自己相关的人和事,自觉摒弃“潜规则”和不良风气,企业内部形成了处处讲规矩、事事讲程序,靠制度管人管事的机制。还表现在班子成员谦虚谨慎,好学上进,心系百姓,作风过硬。不媚上欺下,能够虚心平等地对待职工,时刻保持谦逊谨慎,不断学习反省提高的生活状态。还表现在员工士气上,领导班子员工对党组织充满信任,对领导班子高度认可,职工满意度高,对企业归属感强,对企业发展充满信心。

不好的企业,很多都是从政治生态的败坏开始的。表现在班子对中央的重大决策做选择、打折扣、搞变通,两面人,搞上有政策、下有对策,在发展方向上偏离中央指定的轨道。还表现在班子成员特权思想横行,争权夺利,各怀鬼胎,违反党纪党规、八项规定,腐败现象严重。甚至利用职务之便谋取私利,收受贿赂,弄虚作假,造成国有资产流失。还表现在班子内部不团结,搞“团团伙伙”,小圈子,内耗“熵”值过大。企业缺乏完善的制度体系,缺乏执行制度保障措施,企业处处是问题,到处是风险。企业战略方向不明确,生存发展无基础,职工队伍也是离心离德,对企业缺乏归属感,幸福指数和获得感不高,工作干劲和创业激情受到严重制约和影响。政治生态看不见摸不着的隐身在企业经营管理的全过程中,一旦政治生态败坏,就会从领导层开始,快速呈病毒状快速蔓延传播,侵蚀企业健康肌体,使得系统内消极因素占据主导地位,污染党员干部职工群众的精神,并呈最终导致整个政治生态系统崩塌,带来贻害无穷。

值得研究的是,政治生态的形成,不是由制度文件规定决定的,而是由于企业领导的实际行为决定的。一个组织如果有规章制度不能得到有效执行,而是长期按照“潜规则”执行,那组织的政治生态就由制度规定的健康生态,偏离到“潜规则”确定的不良政治生态。因为人们的行为取向,不是遵从文件规定的制度规则,而是遵从领导实际运作遵循的规则。比如提拔干部,制度规定要德能勤绩干的好的人才能提拔,而事实上在提拔任用干部时领导都是用的“自己人”,或与主要领导关系好的人,业绩平平却会给领导送礼的人,那么人们接下来的行为模式选择,绝对不会听领导在会上讲什么,文件规定了什么,而是看领导在选拔任用干部时实际遵循的潜在规则,从而变成不干实事,去和领导搞关系,拍马屁,送礼走后门。于是乌烟瘴气的政治生态就逐步形成,表征就会逐步出现,如大量有能力的人才流失,员工队伍负面情绪逐渐增多等。


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